Monsieur le Maire,
Cher·es collègues,
Montreuilloises et Montreuillois,
Je tiens à remercier les services pour la production de ce rapport annuel relatif à l’égalité entre les femmes et les hommes, ainsi que pour le plan d’action 2024-2026. Ces documents sont essentiels pour mesurer nos avancées et identifier les défis qui restent à relever dans notre lutte pour l’égalité.
Montreuil est une ville pionnière en matière de promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes. Nous avons su, dès 2011, nous engager en signant la Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale, et en mettant en place un plan d’actions dès 2014. Aujourd’hui, notre Ville continue de montrer la voie avec des politiques publiques ambitieuses et intégrées, tant en interne qu’en direction de la population montreuilloise.
Ce rapport met en lumière des avancées significatives. Par exemple, en 2023, 62,85 % des agents de la Ville sont des femmes, ce qui témoigne d’une forte féminisation de notre administration. Cependant, nous constatons que cette féminisation ne se traduit pas toujours par une égalité dans l’accès aux responsabilités et aux rémunérations. En effet, les femmes restent surreprésentées dans les filières médico-sociale (94%), administrative (77%) et animation (66%), tandis que les hommes dominent les filières techniques (53%), policières (75%) et sportives (75%). Ces disparités genrées des métiers sont le reflet de stéréotypes persistants que nous devons combattre.
En matière de rémunération, bien que les salaires aient augmenté en 2023 grâce à la revalorisation du SMIC et du point d’indice, les écarts entre les femmes et les hommes persistent. Les femmes sont majoritairement concernées par les plus basses rémunérations : 69,4% des agents rémunérés à 1 844€ ou moins sont des femmes, tandis que 55% des agents rémunérés à plus de 2 325€ sont des hommes. Ces chiffres montrent que plus les rémunérations augmentent, moins les femmes sont présentes. Cela doit nous interpeller et nous pousser à renforcer nos actions pour garantir une véritable égalité salariale.
Sur le plan des politiques publiques, Montreuil continue de se distinguer par son engagement contre les violences faites aux femmes. En 2024, notre Ville a renforcé son réseau local de professionnels, qui compte désormais plus de 130 membres, dont 55 issus de 7 directions municipales différentes. Ce réseau, animé par la mission Droits des femmes, permet une coordination efficace des actions de prévention, d’accueil et d’accompagnement des femmes victimes de violences.
Nous pouvons également être fiers de notre dispositif de relogement des femmes victimes de violences. Entre 2020 et 2023, 36 femmes et 58 enfants ont bénéficié d’un relogement pérenne, et 16 places dédiées aux femmes victimes de violences conjugales ont été créées en 2024. Ces actions concrètes sauvent des vies et permettent à ces femmes de retrouver une stabilité et une sécurité indispensables.
En matière de parentalité, la Ville a élaboré un guide de la parentalité pour informer les agents de leurs droits et les accompagner dans l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle. Ce guide est une avancée importante, mais nous devons aller plus loin pour favoriser un partage équilibré des responsabilités parentales et lutter contre les inégalités qui pèsent encore sur les femmes.
Cependant, malgré ces avancées, des défis subsistent. Le recours au temps partiel reste majoritairement féminin : 7% des femmes travaillent à temps partiel contre seulement 0,72% des hommes. Ce choix, souvent contraint par les responsabilités familiales, a des répercussions sur les carrières, les rémunérations et les retraites des femmes. Nous devons donc continuer à agir pour permettre une meilleure articulation des temps de vie et lutter contre les inégalités qui en découlent.
Enfin, je souhaite souligner l’importance de la prévention de l’usure professionnelle, notamment chez les femmes. En 2023, nous avons constaté une augmentation du nombre d’accidents de travail chez les femmes (109 contre 97 en moyenne sur les cinq années précédentes). Les femmes sont plus exposées à des risques invisibles, comme les troubles musculo-squelettiques ou l’usure psychique, tandis que les hommes sont davantage exposés à des risques physiques. Il est donc essentiel de renforcer la prévention et la prise en compte du genre dans nos politiques de santé au travail.
Le groupe « Les Écologistes – Montreuil Écologie » salue les avancées de ce rapport et du plan d’action 2024-2026, mais nous restons vigilants. Nous voulons aller plus loin en profitant de l’élan du Budget Vert pour construire un outil budgétaire qui incorpore d’autres éléments, comme le genre au cœur d’un “Budget Arc-en-Ciel” prenant en compte une série de facteurs – comme le budget sportif au prisme du genre que nous avions fait il y a quelques années. Je souhaite aussi que l’on reste vigilantes, parce que nous pouvons améliorer notre action sur une série de points. Je parle ici de la mise en place d’un congé menstruel pour notre personnel, ou de travaux pour s’assurer que tous nos équipements soient accessibles aux femmes, comme par exemple aux préfabriqués rue Paul Doumer où, pour le moment, féminiser sera impossible malgré toute la volonté que l’on pourrait y mettre en l’absence de vestiaires adaptés et de bâtiments salubres.
En conclusion, je tiens à réaffirmer notre engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes. Montreuil doit continuer à être une ville exemplaire en la matière, en agissant avec détermination pour déconstruire les stéréotypes, garantir l’égalité professionnelle et lutter contre toutes les formes de violences et de discriminations.
Je vous remercie.