Monsieur le Maire,
Cher·es collègues,
Je tiens à remercier les services pour la production de ce rapport annuel relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de notre collectivité. Ce document est particulièrement essentiel à l’heure où les femmes sont toujours payées 15.4% de moins que les hommes à temps de travail égal en France.
Montreuil est une Ville pionnière en matière de lutte pour l’égalité entre les femmes et les hommes. En effet, très tôt nous avons su mettre en œuvre un certain nombre de dispositifs, de politiques publiques pour l’égalité professionnelle et pour promouvoir la culture de l’égalité, lutter contre la précarité des femmes. En effet, nous investissons depuis des années pour déployer des équipements, comme nos quinze distributeurs de protections périodiques gratuites, nous soutenons les réseaux d’acteurs et des représentations culturelles pour mettre fin aux stéréotypes, et nous agissons concrètement contre les violences faites aux femmes. Nous pouvons particulièrement être fiers, je me répète, de notre engagement contre la précarité périodique.
Ce rapport montre déjà des améliorations dans notre Ville. Notamment, le nombre de femmes dans des postes de direction a augmenté en 2023, ce qui permet une meilleure prise en compte des thématiques de genre dans nos politiques publiques. Plus généralement, l’administration montreuilloise est très féminine ! Notre ville a aussi soutenu une campagne contre les violences intra-familiales, dont nous savons leur ampleur dans notre société et le danger qu’elles représentent pour les femmes et les enfants. Notre Ville a aussi été la plus ambitieuse du Département en matière de relogement des personnes, avec le relogement de 8 femmes et 10 enfants en relogement pérenne.
Le groupe EELV – Montreuil Écologie reste cependant vigilant et nous souhaitons rappeler qu’il y a toujours des combats à mener pour l’égalité entre les femmes et les hommes. Par exemple, il existe aujourd’hui toujours une grande distinction genrée des métiers dans nos administrations : les hommes représentent toujours 76% des effectifs de la police municipale, 60% des effectifs sportifs ou encore seulement 7% des effectifs en médico-social. Ces disparités, résultats de la société dans laquelle nous vivons et à laquelle, bien sûr, nous ne sommes pas imperméables, doivent être combattues par des politiques volontaristes de recrutement. Aussi, dans nos administrations, les écarts de rémunérations sont toujours en faveur des hommes : alors que 70% des personnes rémunérées à 1789€ ou moins sont des femmes, 55% des personnes rémunérées à plus de 2317€ sont des hommes ! Le rapport indique clairement que plus les rémunérations sont élevées, plus ce sont des hommes qui occupent lesdits postes.
Nous regrettons aussi l’absence dans le rapport, et donc dans nos politiques, d’une volonté de recensement et de politiques adaptées vers les familles monoparentales. Nous savons aujourd’hui que ces familles existent, sont nombreuses, et sont pour leur écrasante majorité composée de femmes seules, précaires qui ont besoin d’accompagnements spécifiques. Nous souhaitons qu’une attention particulière y soit portée au prochain rapport. Nous proposons également d’inclure dans le prochain rapport, une analyse sous le prisme du « budget sensible au genre » au sein des collectivités. Selon l’OCDE, « la budgétisation sensible au genre est un outil opérationnel qui permet de promouvoir l’égalité à travers le processus budgétaire d’une collectivité, à l’échelle locale ». Cet outil a notamment été expérimenté dans le passé à Montreuil, par les directions des sports et de la jeunesse. Il a ensuite été repris en 2021 par la ville de Lyon et en 2022 par la ville de Strasbourg.
Je vous remercie.