Conseil municipal du 9 février 2022
Intervention de Liliana Hristache sur la délibération n°3 : Rapport de situation comparée entre les femmes et les hommes au sein de la ville de Montreuil – 2021
Monsieur le Maire,
Cher·e·s collègues,
Chères Montreuilloises, Chers Montreuillois,
Mesdames, Messieurs,
Nous saluons la présentation de ce rapport comparant la situation des femmes et des hommes au sein de la Ville de Montreuil. Merci à Mama Doucouré et aux services pour le travail qui a abouti à ce rapport.
Nous savons que, malheureusement, encore beaucoup trop peu de communes présentent ce rapport avant de délibérer sur le budget, bien que ce soit aujourd’hui une obligation, et nous sommes fièr·e·s que Montreuil réalise ce travail.
Montreuil a engagé le travail dés 2014 en mettant en place un plan d’actions dédié à la lutte contre les inégalités. Si des progrès ont été réalisés depuis, il reste encore beaucoup à faire.
Un exemple : la prise de congés pour enfants malades concerne encore à plus de 80 % les femmes !
J’aimerais également parler des inégalités économiques qui sont au cœur du sujet, car elles expliquent en partie d’autres inégalités :
- les bas salaires incitent les femmes à s’arrêter ou à diminuer leur temps de travail plutôt que les hommes pour prendre soin des enfants, ce qui renforce encore les inégalités de salaires ;
- les bas salaires empêchent les femmes victimes de violence de quitter leur conjoint ;
- les bas salaires jettent les femmes célibataires dans la précarité…
Et sur ce sujet, malheureusement nous sommes obligé·e·s de constater que Montreuil n’échappe pas, hélas, à la persistance des inégalités femmes-hommes. Certaines inégalités restent trop importantes !
Le rapport nous dit que les femmes ne représentent que 42 % des salaires supérieurs à 2 200 euros alors qu’elles représentent la majorité des effectifs de la Ville et 64 % des catégories A.
On le sait, cela est dû au fait que les femmes ont plus souvent recours au temps partiel, prennent plus de congés pour la parentalité, s’occupent plus de leurs enfants malades, réduisent plus leur temps de travail suite à une naissance… Bref comme le dit le rapport c’est dû à « la persistance du partage traditionnel des taches familiales entre les femmes et les hommes ».
On retrouve cette différence de genre dans la distribution des emplois en fonction des filières professionnelles : les femmes sont plus présentes dans les secteurs administratifs, médico-social, animation tandis que les hommes sont davantage dans les filières techniques.
Je remercie les services pour la création d’un guide qui informera les agent·e·s sur ce sujet et notamment sur la question de l’élargissement du congé paternité depuis juillet 2021 !
Mais je veux dire également que les choses ne changeront pas tant que les hommes ne prendront pas leurs congés paternité, leurs congés pour enfants malades, voire des temps partiels pour s’occuper des enfants ! Le nombre de femmes employées a augmenté de 6 millions depuis les années 1960. Nous travaillons plus qu’avant, mais pour répartir équitablement le travail domestique et salarié, il s’agit aussi pour les hommes de travailler moins.
Un dernier mot sur la parité en politique, car il reste encore du travail. En effet, au niveau local, comme national, plus on monte dans la hiérarchie plus la part de femmes se raréfie ! Face à ce constat, nous élu·e·s écologistes, nous joignons aux préconisations du Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes, notamment pour ne laisser aucun espace politique en dehors des obligations paritaires. En effet, on ne peut que constater l’efficacité de ces lois qui ont permis au niveau départemental d’obtenir quatre fois plus de femmes entre 2011 et 2015 !
Je vous remercie.